Les questions que je me pose ?
Coaching professionnel
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
L’International Coach Federation (ICF) définit le coaching comme une collaboration avec les clients qui prend la forme d’un processus créatif stimulant la réflexion dans le but de les inspirer à optimiser leur potentiel personnel et professionnel. Le coaching se définit comme une relation suivie, dans une période définie, qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. À travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. Le coaching peut être individuel ou collectif. Le coaching peut être utilisé parallèlement à une démarche de conseil, de thérapie, de mentorat, ou de formation mais il ne saurait s’y substituer.
Rôle et mission du Coach
- Un professionnel de l’accompagnement qui va, en parité avec son client, une fois la demande clairement définie et la confiance établie :
– lui permettre de découvrir ses ressources et des chemins en dehors de son cadre de référence,
– réussir sa transformation, au service de ses objectifs concrets ou de son «rêve».
- Un coach professionnel se forme en permanence pour développer ses compétences et progresser dans sa pratique :
– Il est garant d’un processus, d’une structure et d’une éthique, dans le non-jugement, la confidentialité et la bienveillance,
– Il accompagne le client dans la formalisation de ses objectifs en tenant compte des enjeux et mesure la progression et les résultats. - Le coaching peut être réalisé auprès du dirigeant ou auprès d’autres bénéficiaires (vérification de l’adéquation entre la demande du ou des coachés et la demande de l’entreprise). Le Coach engage sa responsabilité, alerte son client lorsqu’il constate des dysfonctionnements et peut être amené à mettre fin au contrat s’il estime qu’il ne lui est pas possible de continuer cette relation de coaching.
Découverte de votre profil MBTI
Le MBTI est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. L’indicateur MBTI® est un outil qui vous aide à identifier vos zones de préférence et vos zones d’effort en fonction de votre façon de vous ressourcer, d’assimiler l’information, de décider et de vous organiser dans votre environnement.
Bien plus qu’un simple questionnaire de personnalité, l’ approche MBTI fournit un cadre unique et pragmatique permettant de concevoir des solutions ad-hoc dans tous les domaines du développement personnel. Connaître son type MBTI permet non seulement de comprendre la manière dont chacun perçoit le monde et interagit, mais aussi de clarifier ses motivations et celles des autres.
Ce modèle constitue une base stable pour le développement personnel comme condition essentielle d’une meilleure efficacité individuelle.
Conseil en transition professionnelle
Ce domaine englobe divers aspects liés à la vie professionnelle, s’étendant de la conceptualisation d’un projet à sa pleine réalisation, de la formation initiale à la reconversion professionnelle. Il couvre également des éléments cruciaux tels que la préparation aux entretiens de recrutement, ainsi que la gestion des entretiens professionnels avec les employeurs.
De plus, il s’étend à l’accompagnement des salariés confrontés aux Risques Psycho-Sociaux, soulignant ainsi l’importance de prendre en charge les aspects psychologiques du milieu professionnel.
Des séances TOP (Techniques d’Optimisation du Potentiel)
Qu’est-ce que la méthode TOP ?
Cette méthode est basée sur la respiration, la relaxation, l’imagerie mentale et le dialogue interne. L’objectif est de proposer une boîte à outils permettant à chacun de s’adapter au mieux à tout type de situation en préservant son bien-être, et en optimisant ses capacités mentales et physiques au travers de 3 champs d’action.
La méthode TOP afin de :
- gérer le stress et les émotions,
- soutenir et gérer la motivation
- prévenir et gérer sa fatigue
Bilan de compétences (possibilité de financement dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation)
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il est également l’outil idéal pour utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.