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Quels sont les bénéfices d’un coaching professionnel?


Par ordre de bénéfices, vous retrouverez :

  • une meilleure capacité à prioriser, et donc votre capacité à faire des choix et à décider sereinement, en pleine confiance ;
  • des outils et des changements de perspective vous aidant à mieux gérer le stress;
  • une bien meilleure compréhension des mécanismes et des comportements qui vous empêchaient de réussir pleinement.

Concrètement, votre retour sur investissement portera sur:

(Re)trouver du sens/ équilibre/ sérénité/ envie/ confiance en soi/ de l’énergie/ du dynamisme/ changement/ transformation et prospérité

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(Re)trouver

sens

A la fois direction et signification, le sens est subjectif. Il nous place dans un chemin d’évolution, nous donne un sentiment concret d’utilité, c’est à dire de participer à l’accomplissement de quelque chose qui a de l’importance à nos yeux.
Le sens permet de retrouver le goût et la fierté du travail, le désir d’implication, le sentiment d’appartenance, le plaisir, la motivation.

équilibre

nous parlons ici d’une Juste proportion entre des choses opposées et donc de l’état de stabilité ou d’harmonie qui en résulte. A certains moments de notre vie, nous avons l’impression de « chuter ». Le coaching aide à trouver des appuis pour retrouver cette liberté.

sérénité

c’est avant tout un sentiment de calme et d’apaisement. Cultiver sa sérénité participe au bien-être et à l’harmonie.

envie

synonyme de désir de ce l’autre possède, nous parlerons ici d’envie pour soi, ce vers quoi nous souhaitons tendre, ce que nous voulons obtenir

confiance en soi

c’est avoir la conviction d’avoir les ressources en soi pour faire face à ce qui va arriver. C’est donc la capacité à se jeter dans l’action malgré les doutes. L’audace d’entreprendre…

de l’énergie

se poser la question de qu’est-ce qui me nourrit ? de quoi ai-je besoin pour me mobiliser

dynamique

comment se manifeste mon énergie et mon efficacité

changement

j’identifie ma situation présente et actuelle et celle que je veux atteindre

transformation

cela nous ramène à l’image de la transformation de la chrysalide en papillon, quelle nouvelle forme ou dans quel nouveau « costume » serons-nous le plus à l’aise

prospérité

il s’agit tout simplement d’être heureux, d’obtenir le succès

Les objectifs du coaching individuel peuvent être par exemple de :

  • Atteindre un objectif professionnel dans un contexte de changement (intégration, prise de poste, évolution de périmètre, nouvelle orientation ou organisation, etc.),
  • Agir dans un contexte difficile, voire complexe,
  • Développer son leadership,
  • Exercer ses responsabilités avec efficacité, gérer son temps et ses priorités, mettre en place une délégation réussie,
  • Gérer des conflits dans son équipe,
  • Améliorer sa communication, développer ses alliances,
  • Concilier ses obligations professionnelles et personnelles,
  • Orienter ou réorienter sa carrière.

Les objectifs du coaching collectif peuvent être par exemple de :

  • Accompagner son équipe ou organisation dans un contexte de changement (orientations stratégiques, priorités, organisation, innovation, etc.),
  • Améliorer le fonctionnement d’une équipe, son efficacité collective,
  • Renforcer la cohésion, la communication, la coopération,
  • Résoudre des situations spécifiques ou critiques,
  • Réussir un nouveau projet collectif.